劳动合同终止不续签单位需支付补偿吗

1.劳动合同终止不续签时，单位是否支付补偿需依具体情形判断。在劳动合同期满的情况下，若单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位降低条件续订劳动者不同意，或者单位主动不续签，单位应支付补偿。此外，单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，也需支付补偿。
2.解决措施和建议：
单位应清晰了解不同情形下的补偿规定，在续订劳动合同时，严格依法依规操作，避免不必要的法律风险。
劳动者要增强法律意识，明确自身权益，当遇到单位应支付补偿却未支付的情况，可通过合法途径维护权益。
双方在劳动合同管理过程中，都应做好相关文件资料的留存，以备可能出现的劳动纠纷之需。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同的续签情况及补偿规则。当单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿，这体现了劳动者自身意愿对补偿与否的影响。
（2）若单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位主动不续签，单位要支付经济补偿。因为在这种情况下，劳动者权益可能因单位原因受损。
（3）经济补偿计算依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了补偿的标准。
（4）单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止，单位同样需支付补偿，保障了劳动者在特殊情况下的权益。

提醒：
劳动者遇到合同终止不续签情况，要分清单位是否存在降低条件等情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确单位是否需支付补偿的判断方法
先看单位是否维持或提升约定条件续订合同。若维持或提升，劳动者不同意，单位无补偿义务；若降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续签，单位要支付补偿。
（二）确定经济补偿金额
根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）特殊情况的处理
单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致合同终止，单位同样要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同终止不续签，单位给不给补偿得分情况。单位维持或提升条件续签，劳动者不答应，单位不用给补偿。

2.单位降低条件续签，劳动者不接受，或者单位主动不续签，就得给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.单位破产、执照被吊销等致合同终止，同样要给劳动者补偿。
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结论：
劳动合同终止不续签，单位是否支付补偿视情况而定，部分情形需支付，部分则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同期满，单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若单位降低条件续订，劳动者不同意，或单位主动不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，因单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致合同终止，单位也需支付补偿。如果您在劳动合同终止不续签方面遇到问题，想了解自身权益和单位义务，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细解答。