工程质保金能支付农民工工资吗

法律分析：
（1）工程质保金有特定用途，它是发包人与承包人约定，从工程款中预留，用于保证承包人在缺陷责任期对建设工程缺陷进行维修的资金，所以一般不能直接用于支付农民工工资。
（2）农民工工资支付有专门规定，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项支付该工程建设项目农民工工资，这体现了对农民工权益保障的制度设计。
（3）在特殊情况下，若施工单位无其他资金来源，且满足一定程序和条件，经相关部门批准或各方协商一致，可使用质保金支付农民工工资，但不能违反质保金制度本意和相关法律规定，目的是保障农民工权益和社会稳定。

提醒：
使用工程质保金支付农民工工资需严格遵循法律规定和程序，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况下，严格区分工程质保金和农民工工资专用资金，施工总承包单位开设农民工工资专用账户，确保农民工工资专款专用，不能随意动用工程质保金支付工资。
（二）特殊情形下，施工单位无其他资金来源时，可尝试通过一定程序申请使用质保金。比如积极与相关部门沟通，按要求准备材料，申请批准；也可以与发包人等各方协商一致。但要注意不能违背质保金制度本意和相关法律规定。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。这表明农民工工资有专门的资金保障渠道，一般情况下工程质保金不能随意用于支付农民工工资。
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1.通常，工程质保金不能直接付农民工工资。它是发包人与承包人在合同里约定，从工程款预留，用于工程缺陷维修的资金，用途特定。

2.农民工工资支付有专门规定，施工总承包单位要开专用账户，专款专用。

3.特殊情况下，施工单位没其他资金，经相关部门批准或各方协商，可按程序用质保金付工资，但不能违反相关规定。
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结论：
工程质保金一般不能直接用于支付农民工工资，但特殊情形下，经相关部门批准或各方协商一致也可能使用。
法律解析：
工程质保金是发包人与承包人约定从应付工程款中预留，用于保证承包人在缺陷责任期内对建设工程缺陷进行维修的资金，用途特定。农民工工资支付则有专门规定，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户专项支付。不过，在施工单位无其他资金来源等特殊情形下，满足一定程序和条件，经相关部门批准或各方协商一致，为保障农民工权益和社会稳定，也可用质保金支付，但不能违反质保金制度本意和相关法律规定。如果您在工程质保金或农民工工资支付方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工程质保金一般不能直接用于支付农民工工资。工程质保金是为保证承包人在缺陷责任期内对建设工程缺陷进行维修而预留的资金，有特定用途指向。
2.农民工工资支付有专门规定，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
3.特殊情形下，若施工单位无其他资金来源，且经过相关部门批准或各方协商一致，在满足一定程序和条件时，也可用质保金支付农民工工资。这样做是为保障农民工权益和社会稳定，但不能违反质保金制度本意和相关法律规定。
4.为避免此类问题，施工单位应提前做好资金规划，确保工资专用账户有充足资金；相关部门要加强监管，保证工资专用账户专款专用；若需动用质保金，严格审批程序，保障各方合法权益。