你好！咨询一下企业减掉工龄工资违法吗？

企业减掉工龄工资是否违法，需根据具体情况判断。

如果劳动合同中有明确约定可以扣除或调整工龄工资的情形及条件，且这些约定符合法律规定，同时企业也按照约定的条件和程序进行了操作，那么这种扣除或调整通常是合法的。例如，员工严重违反公司规章制度时，公司有权按照约定扣除一定的工龄工资。

然而，如果劳动合同中未约定相关事宜，或者企业扣除或调整工龄工资的行为不符合法律规定的程序，如未提前通知员工、扣除金额不合理或未经过民主程序讨论等，那么这种扣除或调整行为就可能是违法的。此外，如果扣除工龄工资后员工的工资低于当地最低工资标准，也构成违法。

因此，建议企业在进行工龄工资调整时，务必确保有合法的依据和符合法定程序，以避免不必要的法律风险。同时，员工在认为自身权益受到侵害时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。
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用人单位取消工龄工资是一种变相克扣工资的行为，根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条得知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位取消工龄工资不合法
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怎么减掉？