职务侵占罪立案需要提供什么

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定关键在于犯罪主体利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大。立案所需的证明犯罪主体身份的材料，能明确嫌疑人所属单位，为案件定性提供基础。
（2）证明财物所有权归属单位的证据，是判定是否构成职务侵占的重要依据，只有明确财物属于单位，才可能存在侵占行为。
（3）嫌疑人实施侵占行为的证据，能直观展现其利用职务之便非法占有财物的过程，是认定犯罪行为的核心证据。
（4）体现被侵占财物价值达到立案标准的证据，是决定是否立案的重要因素，只有达到相应数额，才能启动刑事程序。书面报案材料则有助于警方快速了解案件全貌。

提醒：
准备立案材料时需确保材料真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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职务侵占罪立案需充分准备相关材料。立案所需材料包括证明犯罪主体身份、财物所有权归属、侵占行为及财物价值达立案标准的证据，还可附上书面报案材料。
1.证明犯罪主体身份的材料，如劳动合同、工作证等，能证实嫌疑人是单位人员。
2.证明财物所有权归属单位的证据，像单位资产清单、采购合同等，明确财物所属。
3.提供嫌疑人实施侵占行为的证据，如财物出入记录、账目凭证等，证明其利用职务便利非法占有财物。
4.体现被侵占财物价值达到立案标准的证据，如评估报告、购物发票等。
5.附上书面报案材料，清晰阐述案件时间、地点、经过等情况，便于司法机关了解详情。
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结论：
职务侵占罪立案需提供证明犯罪主体身份、财物所有权归属单位、嫌疑人实施侵占行为、被侵占财物价值达立案标准的证据，还可附书面报案材料。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪是特定单位人员利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的行为。在立案时，证明犯罪主体身份的材料，如劳动合同、工作证，能确定嫌疑人是否属于单位人员，这是构成该罪的主体要件。证明财物所有权归属单位的证据，像资产清单、采购合同，可明确被侵占财物的归属。嫌疑人实施侵占行为的证据，如财物出入记录、账目凭证，可证实其利用职务便利非法占有财物的事实。体现被侵占财物价值达到立案标准的证据，如评估报告、购物发票，能判断是否达到立案门槛。书面报案材料则能清晰呈现案件全貌。如果大家在遇到涉及职务侵占罪相关问题，或者在准备立案材料过程中有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）在准备证明犯罪主体身份材料时，若没有劳动合同或工作证，可寻找工资发放记录、考勤记录等能间接证明其单位人员身份的材料。
（二）对于证明财物所有权归属单位的证据，若资产清单不全，可结合单位的财务报表等进行补充，采购合同丢失可尝试从供应商处获取相关交易证明。
（三）收集嫌疑人实施侵占行为的证据，除财物出入记录和账目凭证外，若有相关的证人证言也可作为有力补充。
（四）体现被侵占财物价值达到立案标准的证据，若评估报告缺失，可由专业的鉴定机构重新评估。撰写书面报案材料时，确保内容真实、准确、详细。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有且数额较大的行为。
2.立案材料：一是证明身份的材料，如合同、工作证，证明嫌疑人是单位人员。
3.二是证明财物归单位的证据，像资产清单、采购合同。
4.三是侵占行为证据，如出入记录、账目凭证。
5.四是体现财物价值达立案标准的证据，如评估报告、发票。还可附书面报案材料说明情况。