公司无故调岗降薪该怎么办

当公司无故调岗降薪，劳动者可这样维权：
先和公司协商，指出其行为违法，要求恢复岗位和薪资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，部门会查处公司的违法行为。
也能申请劳动仲裁，公司无故调岗降薪违法，劳动者可要求解除合同并获补偿。申请时提交仲裁申请书和证据。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司无故调岗降薪，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。公司无故调岗降薪属于违法变更劳动合同的行为。劳动者在遇到此类情况时，首先可与公司协商，明确指出其违法性并要求恢复原岗位与薪资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，投诉时需准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，因公司无故调岗降薪违法，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿，申请仲裁要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司无故调岗降薪，可从多方面维权。核心在于通过合法途径要求公司恢复原岗位与薪资，并获得相应补偿。

1.协商解决：先与公司协商，指出其行为违法，要求恢复岗位和薪资。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，由劳动监察部门查处公司违法行为。
3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，因公司无故调岗降薪属违法变更劳动合同，劳动者能要求解除合同并获经济补偿。申请时提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司无故调岗降薪，劳动者可先与公司协商，向公司表明其行为违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资。在此过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这是维权的重要基础。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，劳动者要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，以保障投诉的顺利进行。

（3）劳动者也可申请劳动仲裁。根据法律，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，公司无故调岗降薪属于违法变更。劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要保持冷静理智，明确告知公司无故调岗降薪违反法律规定，要求恢复原岗位和薪资，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明劳动关系和公司违法行为的材料。

（三）申请劳动仲裁，因公司无故调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者可要求解除合同并获经济补偿，申请时提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反此规定。