劳动法规定自动离职有没有工资

劳动者自动离职，用人单位也需支付工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，和离职方式并无关联。
1.若自动离职给用人单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。不过，用人单位要承担举证责任，证明损失与劳动者离职有因果关系，以及明确损失的具体数额。
2.当用人单位以自动离职为由拒付工资时，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

总体而言，自动离职并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者付出劳动后，用人单位支付工资是其法定义务，这一义务不会因劳动者自动离职而改变。无论离职方式怎样，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
（2）若自动离职给用人单位造成损失，用人单位虽可要求赔偿，但要承担举证责任。需证明损失和劳动者离职存在因果联系，以及明确损失的具体数额。
（3）当用人单位以自动离职为由拒付工资时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者自动离职应依法保障自身工资权益，同时注意可能因离职造成单位损失的赔偿风险。遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）劳动者自动离职，用人单位必须支付工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，和离职方式没关系。

（二）若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要证明损失和离职有因果关系以及具体损失数额。

（三）用人单位以自动离职拒付工资，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者自动离职，用人单位也需支付工资。因为只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，和离职方式无关。
2.若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失与离职有关且能明确损失数额。
3.单位以自动离职拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。总之，已工作期间工资应正常发放。
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结论：
劳动者自动离职，用人单位应支付其工资，若自动离职造成单位损失，单位可要求赔偿，但需举证；单位拒付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，这和离职方式并无关联。所以即使劳动者自动离职，用人单位也需支付工资。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，但要承担举证责任，证明损失与离职的因果关系和具体数额。若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。