单位或需担责。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、单位防疫措施等；2. 先与单位沟通，要求采取措施并赔偿；3. 若单位拒绝，向劳动行政部门举报或报警，提交证据；4. 等待调查处理，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律.

法律分析： （1）离婚后变更抚养权有协议和诉讼两种方式。协议变更较为简单，只要双方达成一致，签订书面变更协议，明确抚养权归属、抚养费支付等关键内容，之后按协议履行抚养义务。必要时可对协议进行公证，增强其证明.

法律分析： （1）合同约定管辖地是双方当事人在合同中提前明确纠纷发生时的管辖法院，其作用在于确定管辖，保障诉讼程序的顺利开展，具有确定性与稳定性，一旦约定，通常按此确定管辖。 （2）改动诉讼请求是当事人在诉讼.

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1.合法开除：当员工严重违反单位规章制度等法定情况时，单位合法开除员工，无需支付赔偿。 2.违法解除：单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六.

房租被开可报警。操作：1. 立即报警，说明情况，请求警方调查；2. 联系房东，询问是否知情，要求协助处理；3. 保留现场证据，如监控录像、门锁痕迹等；4. 根据警方调查结果，决定后续行动，如要求赔偿或起诉。 ✫✫✫✫✫有.

员工被辞退一般不能要求公积金补偿，但可要求经济补偿。 根据《劳动合同法》，非因劳动者原因被辞退，公司应支付经济补偿金，公积金非补偿范畴。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律.

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法律分析： （1）起诉还钱时，立案到开庭无明确法律规定时间，不过法律对审限有要求。简易程序下，法院需在立案起三个月内审结案件；普通程序则是六个月审限，特殊情况还能延长。 （2）法院确定开庭时间后，会提前三日通.

（一）与用人单位协商时，要明确提出工资支付的合理诉求，以平和理性的态度沟通，争取达成双方认可的解决方案。 （二）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的情况，积极配合调查。 （三）申请.